Gdynia, pomorskie
Specjalista ds. Rekrutacji
Krótka prezentacja stanowiska i zadań:
Specjalista ds. Rekrutacji jest częścią zespołu operacyjnego konsultantów, specjalistów ds. rekrutacji oraz asystentów, którego celem jest optymalizacja procesu od rejestracji kandydata do zatrudnienia. Motorem tego procesu są nasi pracownicy i klienci.
Osoba ds. Rekrutacji koncentruje się na rekrutacji i angażowaniu nowych kandydatów, którymi mogą być młodzi profesjonaliści i osoby z dużym doświadczeniem zawodowym. Dla każdego stanowiska, Osoba ds. Rekrutacji, ustala profil stanowiska, rodzaj statku oraz rodzaj pracy.
Zadania:
- Codzienne odpowiadanie na podania o pracę za pośrednictwem strony internetowej.
- Informowanie konsultantów o kandydatach.
- Umawianie się na interview zgodnie ze standardem „Historia do opowiedzenia”.
- Zbieranie wszystkich istotnych informacji w celu uzyskania optymalnego rejestru zasobów.
- Będąc pierwszą osobą w kontakcie z nowymi kandydatami; w zindywidualizowanym podejściu (przez telefon), uzyskujesz, jak największą ilość informacji i rejestrujesz je w systemie.
- Aktualizacja wszystkich plików zasobów cyfrowych w celu uzyskania optymalnych wyników dopasowania.
- Sporządzanie (wraz z Konsultantem) i umieszczanie ofert pracy w mediach społecznościowych.
- Dbanie o wprowadzanie danych na Facebooku i LinkedIn.
- Wykorzystywanie danych z mediów społecznościowych, aby powiększyć zasięg / bazę danych.
Zakres odpowiedzialności:
- Efektywne monitorowanie aplikacji.
- Pozyskiwanie optymalnych danych w MSF
- Dokonywanie wyboru odpowiednich kandydatów.
- Aktualizowanie ofert pracy na stronie internetowej i w mediach społecznościowych.
- Prowadzenie na bieżąco rejestru i poszerzanie puli odpowiednich kandydatów.
Wykształcenie i doświadczenie zawodowe:
- Pewien zasób wiedzy morskiej
- Doświadczenie zawodowe w organizacji handlowej
- Posługiwanie się językiem angielskim
Fundamentalne wartości TOS:
- Przejrzystość i poprawność
- Zorientowanie na rozwiązania
- Zdeterminowanie
- Profesjonalizm
- Poczucie humoru
Niezbędne cechy i umiejętności (w zależności od stanowiska):
- Uczciwość (1) / komunikacja (2) / budowanie zaufania (3)
- Kreatywność (4) / zainteresowanie (5) / inicjatywa (6)
- Wytrwałość (7) i ambicja / zorientowanie na wyniki (8)
- Sprawność w działaniu (9) i rozwój (10) / zorientowanie na jakość i realizację zobowiązań (11)
- Odporność na stres i spojrzenie perspektywiczne (12)
Wymagany poziom dla każdej wartości zapisano w „Schemacie kompetencji” TOS
Składa raporty:
- Menedżerowi Oddziału
Inne oferty pracy