HR BP - Generalista

Osoba zatrudniona na stanowisku HR Business Partnera będzie odpowiedzialna za wdrożenie nowej kultury organizacji w oparciu o już opracowane na bazie badań i analiz strategicznych założenia oraz za jej świadome kształtowanie na dalszych etapach rozwoju firmy; będzie też zarządzała jej implementacją we wszystkich sferach funkcjonowania organizacji, zarówno w obszarze rozwoju pracowniczego, jak i w obszarach biznesowych, w tym w relacjach z partnerami oraz klientami.

Zakres obowiązków

• Bliska współpraca z Właścicielami w obszarze implementacji spójnej kultury organizacji w innowacyjnej firmie przechodzącej proces wewnętrznej transformacji
• Zarządzanie potencjałem pracowników oraz uczestniczenie w budowaniu struktury zatrudnienia dynamicznie rozwijającej się firmy
• Wspieranie pracowników w rozwoju za pomocą opracowywanych samodzielnie oraz outsourcingowych programów rozwojowych, mentoringowych, coachingowych i innych.  
• Projektowanie i wdrażanie ścieżek pracowniczych karier oraz sprawowanie nadzoru nad ich przebiegiem
• Zarządzanie i prowadzenie procesów rekrutacji na stanowiska niższego, średniego oraz wyższego szczebla
• Tworzenie planów działań w zakresie Employer Branding oraz realizacja zadań w tym obszarze
• Partnerstwo biznesowe – wspieranie Zarządu oraz działów innowacji, marketingu, sprzedaży i produkcji w budowaniu relacji z rynkiem i klientami oraz w realizacji celów biznesowych, poprzez inspirowanie i moderowanie stałego wewnątrzfirmowego dialogu oraz pogłębianie porozumienia, także poprzez mediacje i rozwiązywanie konfliktów
• Zarządzanie rozwojem pracowników poprzez cele, w oparciu o mierniki HR
• Planowanie i rozwój pakietów korzyści zgodnych z wartościami i wdrożoną kulturą organizacyjną
• Bieżące analizowanie, ewaluacja i optymalizacja prowadzonych przez siebie działań
• Stałe doskonalenie własnych umiejętności i podnoszenie kompetencji we wszystkich wymienionych wyżej obszarach

Oferujemy                              

• Interesującą pracę w wielokulturowym zespole
• Współtworzenie kultury innowacji, będącej źródłem satysfakcji i realnych korzyści także dla Kandydata/Kandydatki 
• Wsparcie właścicieli w tworzeniu kultury organizacji
• Podnoszenie kompetencji poprzez finansowany przez Pracodawcę udział w coachingu, szkoleniach i projektach z obszaru miękkiego HR
• Możliwość stworzenia od podstaw komórki HR
• Umowę o pracę (lub inną formę zatrudnienia preferowaną przez Kandydata/Kandydatkę)
• W przyszłości pakiet pracowniczych benefitów
• Możliwość pracy zdalnej jeden dzień w tygodniu
• Pracę przy HR Strategicznym

Wymagania

• Minimum 5-letnie doświadczenie w pracy w dziale HR na średnim lub wyższym szczeblu  
• Kompetencje trenerskie w zakresie obszarów miękkich
• Udokumentowana umiejętność facylitacji spotkań w ramach procesów projektowych
• Ukończone studia magisterskie na kierunku psychologii lub zarządzenia zasobami ludzkimi lub pokrewnymi
• Doświadczenie i dorobek w pracy projektowej
• Samodzielność w planowaniu i realizacji zadań
• Doświadczenie w pracy z organizacjami usługowymi i zmianą kultury organizacji
• Miejsce zamieszkania w promieniu 80 kilometrów od siedziby centrali firmy w Odolanowie (woj. wielkopolskie) lub gotowość do zamieszkania w tym obszarze
• Doświadczenie w kierowaniu zespołem
• Wiedza i doświadczeń zarówno z poziomu miękkiego, jak i "twardego" HR