Compensation & Global Mobility Manager

Do Twoich głównych obowiązków należeć będzie:

• współtworzenie polityki wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych
• planowanie i realizacja budżetu wynagrodzeń, budowa systemów motywacyjnych (premie, bonusy, benefity etc.),
• mapowanie procesów płacowych, Udział w procesach projektowania i aktualizacji systemu wynagradzania
• opisy i wartościowanie stanowisk
• doradztwo managerom liniowym w zakresie polityki płacowej
• bieżące śledzenie aktualnych trendów w dziedzinie wynagrodzeń i benefitów,
• opracowanie i aktualizacja polityki mobilności, zakresu świadczeń dopasowanych do stanowisk
• zarządzanie i koordynowanie procesów relokacyjnych;
• obsługa i konstrukcja kontraktów, rozliczeń, podatków, procesu relokacji, administracji wiz i zezwoleń na pracę

Nasz klient oferuje: 

• atrakcyjne warunki zatrudnienia 
• samochód służbowy
• strategiczną i samodzielną rolę w bardzo zgranym zespole
• atrakcyjne benefity dla Współpracownika i Jego bliskich osób ( np. opieka medyczna, Cafeteria My Benefit, dofinansowania do nauki języków obcych )
• praca w modelu hybrydowym (3/2)

Wymagania:

• min 5 letnie doświadczenie zawodowe w obszarze comp&ben w międzynarodowej organizacji, mile widziane w sektorze produkcyjnym
• świetna znajomość metodologii Hay/Mercer
• doświadczenie we współpracy ze związkami zawodowymi
• Znajomość prawa pracy i podatkowego ze szczególnym uwzględnieniem znajomości przepisów zatrudniania cudzoziemców, kalkulacji pakietów relokacyjnych – będzie dodatkowym atutem
• bardzo dobra  znajomość zagadnień związanych z systemem wynagradzania oraz benefitów pracowniczych
• doskonałe umiejętności analityczne, Excel na poziomie zaawansowanym, Power Point, SAP SuccessFactors, Power BI
• bardzo dobra znajomość języka angielskiego - w mowie i piśmie