Operations Manager

Zakres obowiązków :

• ­       Odpowiedzialność za codzienne zarządzanie działalnością produkcyjną polskich zakładów wytwórczych.
• ­       Opracowanie i wdrożenie planu strategicznego oraz operacyjnych planów biznesowych w celu osiągnięcia celów zakładu związanych ze wzrostem i dochodowością.
• ­       Budowanie partnerskiej współpracy z innymi obszarami funkcjonalnymi, takimi jak: Sprzedaż, Business Excellence, Zasoby Ludzkie i Finanse w celu wytwarzania produktów charakteryzujących się wydajnością i wysoką jakością.
• ­       Kierowanie terminową i wydajną produkcją wysokiej jakości produktów w celu spełnienia wymagań klientów, usprawniając równocześnie łańcuch dostaw pod względem zapasów i częstotliwości cykli produkcyjnych.
• ­       Utrzymywanie majątku i sprzętu zakładu (zakładów) w Polsce w stanie zapewniającym zgodność z przepisami państwowymi oraz innymi wymogami prawnymi.
• ­       Zapewnienie zgodności funkcjonowania zakładu (zakładów) w Polsce z polityką spółki oraz przepisami państwowymi.
• ­       Prowadzenie przygotowań do inwestycji oraz zapewnienie realizacji inwestycji w terminie, w ramach budżetu oraz zgodnie z wymogami prawnymi i innymi.
• ­       Zapewnienie przejrzystych i efektywnych kanałów komunikacji dla pracowników i ich przedstawicieli. Zintegrowani i zmotywowani pracownicy oraz harmonijne stosunki pracy stanowią niezbędny warunek wykonywania obowiązków przez osobę zajmującą stanowisko.
• ­       Realizowanie ciągłych działań doskonalących w celu uzyskania doskonałości w dziedzinie produkcji na światowym poziomie poprzez wdrożenie kultury Lean Six Sigma, zgodnie z praktykami stosowanymi przez Huhtamaki.
• ­       Półroczny przegląd postępów i wyników w porównaniu z planami strategicznymi.
• ­       Zapewnienie optymalizacji wyników zakładu poprzez poprawę wydajności, efektywności i obniżenie kosztów operacyjnych.
• ­       Zapewnienie funkcjonowania wszystkich departamentów w ramach uzgodnionych budżetów i osiągania uzgodnionych celów, przy czym najważniejszym celem jest wytwarzanie gotowych produktów o optymalnej jakości, przy optymalnym poziomie zatrudnienia i wykorzystania sprzętu, przez zmotywowanych pracowników.
• ­       Zapewnienie odpowiednich systemów i zasobów, które chronią wszystkich pracowników zakładu i współpracujących wykonawców oraz środowisko. Wymaga to bezwzględnego przestrzegania obowiązujących przepisów dotyczących bezpieczeństwa oraz wewnętrznej polityki, systemów i procedur bezpieczeństwa Huhtamaki, a także zapewnienia, że wszyscy podwładni posiadają odpowiednie przeszkolenie, kwalifikacje i umiejętności w tym zakresie.
• ­       Przeprowadzanie przeglądów w zakładzie i przekazywanie wytycznych dotyczących praktyk produkcyjnych, sprzętu i urządzeń oraz wykorzystania zasobów ludzkich. Śledzenie na bieżąco kompetencji menedżerskich i technicznych, zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz spółki Huhtamaki oraz zapewnienie realizacji najlepszych praktyk.
• ­       Współpraca z wszystkimi kierownikami w celu zapewnienia, że angażują oni swoje zespoły w odpowiedni dialog, planowanie działań oraz śledzą aktualną politykę dotyczącą Zasobów Ludzkich i cele kulturowe. Tworzenie środowiska i kultury, które umożliwiają osiąganie sukcesów poprzez otwartą komunikację, silne przywództwo oraz stały rozwój pracowników.
• ­       Budowanie pozycji lidera dla podwładnych poprzez angażowanie się w planowanie kluczowych ról i usprawnienie ogólnych zdolności organizacyjnych oraz zapewnienie strategicznego dostosowania do planów biznesowych. 
• ­       Tworzenie środowiska sprzyjającego rozwojowi kwalifikacji technicznych i przywódczych.
• ­       Odpowiedzialność za zapewnienie optymalnego wykorzystania zasobów ludzkich poprzez rekrutację, wymianę, rozwój i zarządzanie efektywnością pracowników, którzy są w stanie zaspokoić obecne i przyszłe potrzeby.
• ­       Odpowiedzialność za organizację zasobów produkcyjnych w zakładach w sposób umożliwiający wykonanie planów biznesowych.
• ­       Odpowiedzialność w charakterze członka lokalnego kierownictwa, który zapewnia wdrożenie w Polsce naszej lokalnej polityki i innych zasad polityki administracyjnej i procesów, propaguje pozytywną i innowacyjną kulturę organizacyjną i środowisko pracy, w tym zarządzanie zmianą.

Od Kandydatów oczekujemy:

• Wykształcenie wyższe techniczne;
• Doświadczenie na podobnym stanowisku min. 5 lat;
• Doświadczenie w kierowaniu zespołem (ok. 250 osób);
• Znajomość systemu zarządzania Lean Management;
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego;
• Bardzo dobra obsługa pakietu MS Office;
• Doświadczenie w pracy i znajomość systemu ERP (mile widziana znajomość programu BPCS / Lotus Notes);
• Wiedza z zakresu WCM oraz TPM będzie dodatkowym atutem.
• Odpowiedzialność za powierzone zadania;
• Umiejętność pracy pod presją czasu;
• Umiejętność analitycznego myślenia;