Dyrektor Oddziału Spółki

Zakres obowiązków:

• Zarządzanie podległymi w strukturze organizacyjnej Oddziału pracownikami (bezpośrednio raportującym do Dyrektora zespołem kadry kierowniczej)
• Planowanie, organizowanie i nadzorowanie całości działalności Oddziału, w tym organizacja pracy personelu i jej rozliczanie (wykonanie zadań, efekty pracy)
• Podział zadań, obowiązków, odpowiedzialności pomiędzy podległych pracowników
• Analiza trendów produkcyjnych i rynkowych
• Współtworzenie zadań planowanych dla Oddziału oraz kontrola ich wykonania
• Organizowanie pracy i przestrzeganie przepisów Kodeksu Pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów o ochronie przeciwpożarowej, ochronie mienia oraz tajemnicy służbowej
• Terminowa realizacja zadań produkcyjnych i hodowli roślin
• Opracowywanie corocznego budżetu finansowo-gospodarczego Oddziału
• Bezpośrednia podległość pod Zarząd Spółki, realizacja poleceń i polityki Zarządu

Nasz klient oferuje:

• Zatrudnienie na umowę o pracę
• Stałe wynagrodzenie wzbogacone o premię
• Narzędzia pracy: samochód służbowy, telefon, laptop
• Pracę w stabilnej, dobrze prosperującej firmie
• Możliwość rozwoju i podnoszenia kwalifikacji poprzez udział w szkoleniach

Jeśli ta oferta wydaje Ci się ciekawa, nie czekaj tylko koniecznie prześlij swoje CV już dziś!

Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się bezpośrednio jedynie z wybranymi kandydatami.

Oczekiwania:

• Wykształcenie wyższe (najchętniej: rolnicze, np. inżynier rolnictwa lub ekonomiczne, np. zarządzanie)
• Kilka lat doświadczenia zawodowego w kierowaniu organizacją, prowadzącą zbliżoną działalność (produkcja rolna, w tym polowa oraz hodowla zwierząt), działającą w myśl przepisów prawa handlowego
• Doświadczenie w branży hodowlano-nasiennej będzie dużym atutem (długookresowe zarządzanie dużym gospodarstwem rolno-towarowym, najlepiej w połączeniu z nasiennictwem)
• Znajomość Kodeksu Spółek Handlowych, prawa pracy, w tym umiejętność jego stosowania, znajomość ustawodawstwa związanego z nasiennictwem
• Obsługa komputera (MS Office, poczta elektroniczna, programy klasy ERP)
• Prawo jazdy kat. B
• Doświadczenie w  zarządzaniu zespołem, a także umiejętność planowania i organizacji własnej pracy i podległego zespołu
• Analityczne myślenie oraz umiejętności negocjacyjne
• Wysoko rozwinięte zdolności interpersonalne