Lider Zespołu Kadrowego

Przed Tobą następujące zadania:

• koordynowanie pracą oraz aktywny udział w codziennych zadaniach Zespołu
• planowanie i ocena pracy, ustalanie zastępstw i zarządzanie urlopami oraz innymi nieobecnościami w pracy
• merytoryczne wsparcie pracowników z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
• szkolenie podległych pracowników
• sporządzanie okresowych raportów, sprawozdań, audytów na potrzeby wewnętrzne i zewnętrzne
• współpraca z działem IT w zakresie utrzymania i rozwoju systemu kadrowo-płacowego
• wdrażanie procedur i instrukcji wewnętrznych
• inicjowanie usprawnień i wprowadzanie nowych rozwiązań
• realizowanie obsługi kadrowej dla wybranych Klientów
• aktywne uczestnictwo w procesach wdrażania nowych Klientów
• współpraca z Dyrektor Działu Kadrowego

Dlaczego warto aplikować?

• otrzymasz pełne wsparcie Dyrektora w trakcie okresu wdrożenia w nową rolę
• przekażemy Ci narzędzia i niezbędną wiedzę, które będą wspierały i ułatwiały Twoją pracę
• będziesz miał/a możliwość rozwoju swoich kompetencji menedżerskich
• będziesz uczestniczył/a w projektach rozwojowych realizowanych przez naszą Firmę 

Do aplikowania zapraszamy wszystkich, którzy:

• posiadają kilkuletnie doświadczenie w pracy na stanowisku związanym z koordynowaniem pracy zespołu lub projektu w obszarze prawa pracy
• biegle znają i sprawnie posługują się przepisami prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
• biegle obsługują programy TETA i Płatnik
• cechują się doskonałą organizacją pracy
• są otwarci na współpracę i chętnie dzielą się swoimi pomysłami