Główny Specjalista w Wydziale Polityki Społecznej - Referat Profilaktyki i Promocji Zdrowia

OSTATECZNY TERMIN SKŁADANIA DOKUMENTÓW MIJA DNIA: 07.10.2021r.

Zakres wykonywanych głównych i pomocniczych zadań na danym stanowisku:

• Opracowywanie gminnego programu przeciwdziałania uzależnieniom, jego realizacja oraz sprawozdawczość z realizowanych działań w tym zakresie.
• Współpraca z instytucjami i organizacjami działającymi w obszarze uzależnień, w tym z Gminną Komisją Rozwiązywania Problemów Alkoholowych, ośrodkami leczenia uzależnień, policją, strażą miejską, placówkami oświatowymi, organizacjami pozarządowymi.
• Udzielanie i rozliczanie dotacji z zakresu profilaktyki uzależnień.
• Realizacja programów, kampanii, projektów w zakresie profilaktyki uzależnień.
• Obsługa komputera i systemów informatycznych w Urzędzie.
• Inne obowiązki zgodne z poleceniem przełożonego.

Informacja o warunkach pracy i płacy na danym stanowisku:

• Pierwsza umowa o pracę zawierana jest na czas określony 6 m-cy. Kolejna może zostać zawarta czas określony lub nieokreślony
•  W przypadku możliwości zastosowania art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych rodzaj umowy zostanie tożsamy z aktualnie obowiązującym.
• Wynagrodzenie pracownika samorządowego składa się z obligatoryjnych elementów:
  • miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego,
  • dodatku za wieloletnią pracę w zależności od posiadanego stażu pracy (5%-20% - zgodnie z ustawą)
  • dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. 13stki – zgodnie z ustawą)
  • nagrody jubileuszowej po osiągnięciu wymaganego ogólnego stażu pracy (od 75%-400% zgodnie z ustawą)
• ZFŚS oraz KZP (Kasa Zapomogowo-Pożyczkowa)
• Możliwość dołączenia do programu kart sportowych oraz ubezpieczeń grupowych na życie.
• Miejscem pracy jest siedziba urzędu bądź inne miejsce wskazane przez pracodawcę
• Stanowisko pracy związane jest z pracą przy monitorze komputerowym powyżej 4 h dziennie, obsługą urządzeń biurowych, kontaktem z klientami oraz innymi instytucjami oraz przemieszczaniem się wewnątrz budynku i poza nim
• Osoba zatrudniona na tym stanowisku ma szansę zostać pełnoprawnym pracownikiem samorządowym - urzędnikiem - w rozumieniu ustawy o pracownikach samorządowych (aktualny Dz.U. 2019 poz.1282).

Dodatkowo pracownikom oferujemy:

• Stabilność zatrudnienia
• Regularne godziny pracy, dzięki czemu zachowasz równowagę między życiem zawodowym a prywatnym (Work Life Balance)
• Przyjazne warunki umożliwiające pogodzenie sfery zawodowej z życiem prywatnym
• Możliwość rozwoju zawodowego w pionie i poziomie struktury Urzędu Miejskiego
• Podnoszenie kompetencji: udział w kursach, szkoleniach branżowych i miękkich
• Podnoszenie kwalifikacji zawodowych - dofinansowanie do studiów wyższych, podyplomowych
• Praca w zróżnicowanym zespole, pod okiem osób z dużym doświadczeniem zawodowym
• Wdrożenie w merytoryczny zakres prac oraz w specyfikę funkcjonowania w strukturach Urzędu
• Możliwość uczestnictwa w ciekawych projektach rozwijających Dąbrowę Górniczą i markę miasta
• Lunch bar na terenie Urzędu
• Bezpłatny, zadaszony i strzeżony parking dla samochodów, rowerów, skuterów, hulajnóg

WYMAGANE DOKUMENTY I OŚWIADCZENIA:

Dokumenty przesłane jako załącznik do mailowego zgłoszenia rekrutacyjnego, prosimy o przesłanie załączników w pliku MS Word lub pdf

• CV z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej
• scan świadectw pracy lub aktualne zaświadczenie z zakładu pracy (w przypadku pozostawania w zatrudnieniu) lub zaświadczenie o odbyciu stażu z Powiatowego Urzędu Pracy.
• scan dokumentów potwierdzające wykształcenie i kwalifikacje zawodowe (UWAGA – jeśli w wymaganiach dokładnie wskazujemy rodzaj/poziom wykształcenia oznacza to, że oczekujemy potwierdzenia dokładnie takich kwalifikacji.
• scan dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność – w przypadku osób niepełnosprawnych, które chcą skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1282)

Odznaczenie w formularzu rekrutacji elektronicznej niezbędnych oświadczeń:

• o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• że w przypadku wyboru jego oferty zobowiązuje się on do niewykonywania zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które będzie wykonywał w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność oraz zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z ustawy
• o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych
• o posiadaniu nieposzlakowanej opinii
• RODO – klauzula zgody na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby tej rekrutacji.
• dokument potwierdzający znajomość języka polskiego, zgodny z wymogami określonymi w przepisach o służbie cywilnej– (dotyczy wyłącznie osób nieposiadających obywatelstwa polskiego)

Aplikuj wyłącznie przez FORMULARZ APLIKACYJNY

Wymagania niezbędne-formalne:

• Obywatelstwo polskie, jednak o stanowisko mogą ubiegać się również osoby nieposiadające obywatelstwa polskiego zgodnie z art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1282),
• Wykształcenie wyższe o kierunku lub specjalności: ekonomiczne, administracyjne, prawo, politologia, socjologia, pedagogika, zdrowie publiczne.
• Doświadczenie zawodowe: 4 letni staż pracy
• Uprawnienia: brak
• Umiejętność obsługi komputera weryfikowana poprzez aplikowanie na to stanowisko wyłącznie drogą elektroniczną

WAŻNE - W przypadku spełnienia wymagań niezbędnych nie zapomnij dołączyć scanów dokumentów potwierdzających ich oryginalność.

Wymagane dodatkowe:

• Znajomość przepisów z zakresu: Ustawa o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi, ustawa o przeciwdziałaniu narkomanii, ustawa o zdrowiu publicznym, Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie Narodowego Programu Zdrowia na lata 2021-2025
• Mile widziane doświadczenie w jednostkach samorządu terytorialnego z zakresu prowadzenia działań na rzecz profilaktyki oraz przeciwdziałania uzależnieniom

Wymagane kompetencje miękkie:

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych:

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Miejskim w Dąbrowie Górniczej, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6%.