HR Manager

Osoba na tym stanowisku będzie odpowiadała za wsparcie zarządu i kadry kierowniczej w obszarze planowania polityki personalnej. Do jej zadań będzie należało:

• koordynowanie pracy podległego zespołu,
• zapewnienie prawidłowego przebiegu procesów związanych z twardym i miękkim HR,
• planowanie i koordynowanie działań dotyczących budowania kultury organizacyjnej, employer brandingu, szkoleń i rozwoju pracowników oraz ocen okresowych,
• koordynowanie procesów rekrutacyjnych oraz współpraca z kierownikami poszczególnych działów,
• monitorowanie wskaźników HR,
• usprawnianie procesów HR i proponowanie zmian
• przygotowywanie raportów, analiz i sprawozdań z zakres HR,
• opracowywanie regulaminów, procedur i instrukcji w dokumentacji pracowniczej.

Nasz Klient oferuje:

• stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę (umowa o pracę na czas nieokreślony po 3-miesięczny okresie próbnym),
• pracę w międzynarodowym przedsiębiorstwie o ugruntowanej pozycji na rynku,
• możliwość podnoszenia kwalifikacji i dalszego rozwoju zawodowego,
• dodatkowe benefity (m. in. pakiet opieki medycznej, karty sportowe).

Co powinieneś zrobić?
Jeśli ta oferta jest idealna dla Ciebie, kliknij ‘Aplikuj’ i prześlij nam swoje aktualne cv.
Jeśli ta oferta nie jest dopasowana do Twoich oczekiwań, a poszukujesz obecnie pracy, skontaktuj się z nami.

Idealny kandydat powinien posiadać:

• min. 5-letnie doświadczenie zawodowe w pracy na podobnym stanowisku (preferowane doświadczenie z firm produkcyjnych),
• praktyczną znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków,
• bardzo dobrą znajomość narzędzi i procesów HR wraz z umiejętnością ich wdrażania,
• znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiający swobodną komunikację,
• dobrą znajomość programów pakietu MS Office,
• wysokie umiejętności komunikacyjne.