HR Business Partner

Zadania:

• Doradztwo w zakresie rozwiązań dotyczących zarządzania zasobami ludzkimi, relacji pracowniczych, organizacji i czasu pracy, prawa pracy, umów oraz innych narzędzi dla zapewnienia realizacji celów biznesowych;
• Samodzielna i kompleksowa realizacja procesów i projektów HR;
• Planowanie i koordynacja procesów rekrutacyjnych zgodnie z potrzebami organizacji;
• Koordynacja procesu oceny rocznej;
• Badanie potrzeb szkoleniowych oraz realizacja polityki szkoleniowej; tworzenie planów sukcesji i zarządzanie talentami;
• Monitorowanie kluczowych wskaźników HR oraz rekomendowanie działań;
• Współpraca z zewnętrznymi dostawcami usług HR;
• Koordynacja procesu wynagradzania zgodnie z polityka płacową firmy;
• Przygotowywanie opracowań, prognoz oraz raportów cyklicznych;
• Tworzenie regulaminów, procedur w odpowiedzi na potrzeby firmy;
• Przygotowywanie opracowań, prognoz oraz raportów cyklicznych, prezentowanie wniosków oraz rekomendowanie działań naprawczych i rozwojowych.

Wymagania:

• Wyższe wykształcenie z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi lub pokrewne;
• min. 2 lat doświadczenia w pracy w dziale personalnym na stanowisku HR Generalist;
• Dobrej znajomości języka angielskiego;
• Wiedzę z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oraz praktyczną znajomość narzędzi ZZL;
• Znajomość prawa pracy;
• Znajomość programów MS Office na poziomie zaawansowanym; 
• Proaktywna postawa, chęć rozwoju, zdolności analityczne, organizacyjne i komunikacyjne.