HR Business Partner

Zadania / obowiązki:

• Wsparcie kadry managerskiej m.in. w zakresie prawa pracy, budowaniu ścieżek kariery pracowników oraz działaniach dyscyplinujących
• Przygotowywanie i analizowanie raportów dotyczących podstawowych wskaźników HR-owych
• Wprowadzanie nowych procesów i praktyk HR w celu uprawnienia pracy i poprawy satysfakcji klienta wewnętrznego
• Dbanie o pozytywny wizerunek pracodawcy wewnątrz i na zewnątrz organizacji
• Koordynacja działań związanych z efektywną realizacją polityki szkoleniowej

Firma oferuje:

• Możliwość rozwijania umiejętności oraz pogłębiania wiedzy w stabilnej i ugruntowanej organizacji
• Atrakcyjne warunki współpracy – możliwość otrzymania umowy na czas nieokreślony po okresie próbnym
• Wynagrodzenie podstawowe oraz atrakcyjny system premiowania
• Szeroki pakiet benefitów (prywatna opieka medyczna, karta Multisport, ubezpieczenie na życie)
• Bogaty pakiet szkoleń

Oczekiwania:

• Minimum 3-letnie doświadczenie w pracy w obszarze HR (zarówno miękkim, jak i twardym)
• Doświadczenie w realizacji i wdrażaniu procesów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi (rekrutacja, rozwój, motywacja, szkolenia, budowanie zaangażowania, benefity, MBO, budżetowanie)
• Znajomość regulacji BHP oraz prawa pracy
• Wykształcenie wyższe (preferowane: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia)
• Bardzo dobra znajomość pakietu Office (Excel, PowerPoint)
• Umiejętność budowania długotrwałych relacji i komunikatywność
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego – min. C1