Specjalista ds. kadr

Obowiązki:

– kompleksowe prowadzenie akt osobowych dla każdego pracownika,

– opracowywanie raportów, analiz i statystyk dotyczących zatrudnienia w firmie,

– materialna organizacja dokumentacji kadrowo-płacowej firmy, nadzór nad nią,

– kierowanie ewidencją czasu pracy,

– przygotowywanie dokumentów związanych z zatrudnieniem: umów o pracę, wypowiedzeń, świadectw pracy i innych,

– obliczanie wynagrodzeń pracowników, rozliczanie przepracowanych godzin i dni ustawowo wolnych od pracy, dyżurów i wyjść prywatnych,

– planowanie podwyżek i regulacji płac,

– ustalanie z zatrudnionymi spraw związanych z czasem wolnym od pracy, urlopami i zwolnieniami lekarskimi, opracowywanie korzystnych dla przedsiębiorstwa planów urlopowych,

– nadzór nad wykonywaniem wymaganych dla danego stanowiska pracy badań wstępnych, okresowych i kontrolnych przez pracowników,

– rozliczenia z ZUS i Urzędem Skarbowym, rozliczanie podatku dochodowego od osób fizycznych i składek ubezpieczeniowych od wynagrodzeń, dokonywanie wpłat,

– przyjmowanie i odpowiadanie na pisma urzędowe, organizacja kontaktu na płaszczyźnie urząd – firma, informowanie kierownictwa o powstałych zależnościach i zobowiązaniach,

– asystowanie przy ewentualnej inspekcji PIP, dostarczanie wymaganej dokumentacji i udzielanie wyjaśnień,

– nadzór nad dopilnowaniem terminów szkoleń BHP i przeciwpożarowych, prowadzenie ewidencji przydzielanych środków BHP,

– obsługa programu płacowo-kadrowego wykorzystywanego przez firmę,

– monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy, informowanie kierownictwa o zmianach dotyczących przedsiębiorstwa i opracowanie wymaganych przez nie działań.

Oferujemy:

- stałe zarobki

- miłą atmosferę

- pracę w młodym dynamicznie rozwijającym się zespole

- możliwość rozwoju

Wymagania:

- wykształcenie wyższe prawnicze lub administracyjne,

- praktyczna znajomość prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

- umiejętność obsługi komputera. 

- dokładność,

- sumienność

- pracowitość

- komunikatywność.