HR Manager

Wymagania:

• Wiedza interdyscyplinarna w obszarze HR tj. znajomość różnorodnych tematów w zakresie zasobów ludzkich, w tym praktyk wynagradzania, relacji pracowniczych, rozwoju pracowników, przepisów dotyczących zatrudnienia i innych
• Rozumienie finansowych i biznesowych celów firmy i umiejętność przygotowywania rozwiązań związanych z zasobami ludzkimi
• Rozwinięte umiejętności społeczne, komunikacyjne, umiejętność słuchania
• Doskonała umiejętność organizacji pracy
• Umiejętność zastosowania zasad Lean Management i ciągłego doskonalenia
• Znajomość przepisów prawa pracy
• Znajomość obsługi komputera (w szczególności Excel)
• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2
• Doświadczenie w pracy w międzynarodowym środowisku

Oferujemy:

• Atrakcyjne wynagrodzenie
• Szeroki pakiet benefitów (ubezpieczenie zdrowotne, karta sportowa, prywatna opieka medyczna)
• Udział w profesjonalnych treningach zawodowych
• Przyjazne miejsce pracy w międzynarodowym środowisku

Obowiązki:

• Realizowanie strategii firmy w obszarze HR
• Pełnienie roli doradcy, a przede wszystkim reagowanie na potrzeby biznesowe i wspieranie kadry zarządzającej  w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, rozwoju osobistego i prawa pracy
• Przygotowywanie budżetu oraz monitorowanie jego realizacji w zakresie zatrudnienia, płac, szkoleń, itd.
• Zapewnienie personelu poprzez organizację i nadzór procesu rekrutacyjnego
• Zarządzanie szkoleniami oraz rozwojem pracowników
• Tworzenie i doskonalenie systemu oraz narzędzi motywowania pracowników
• Dbałość o właściwą komunikację w firmie
• Zarządzanie regulaminami z obszaru HR
• Tworzenie procedur oraz rozwiązań HR
• Współpraca z instytucjami i firmami zewnętrznymi, a także partnerami wewnętrznymi w tym z Radą Przedstawicieli Pracowników
• Nadzór nad zgodnością realizowanych procesów, projektów HR w tym zarządzanie danymi z zakresu spraw kadrowych, płac itd. (a także przygotowywanie analiz i raportów oraz rekomendacji rozwiązań)
• Zarządzanie pracą działu, monitorowanie pracy pracowników HR i osiąganych przez nich wyników, a także sprawowanie nadzoru nad sprawami administracyjnymi