Compensation & Benefits specialist (F/M)

Zakres obowiązków:

• analiza danych w systemie oraz tworzenie na ich podstawie raportów dotyczących najważniejszych wskaźników HR;
• proponowanie rozwiązań w powyższym zakresie oraz późniejsze prowadzenie tych projektów;
• przygotowywanie analiz i pilnowanie budżetu kosztów związanych bezpośrednio z personelem;
• tworzenie i wdrażanie procedur HR oraz usprawnianie tych już istniejących;
• przygotowywanie raportów płacowych za dany okres;
• bliska współpraca z działem HR w zakresie polityki promocyjnej;
• prezentowanie wcześniej przygotowywanych raportów oraz tłumaczenie wskaźników i ich wpływu na biznes;
• współpraca z managerami innych działów i przygotowywanie raportów ad-hoc.

Nasz klient oferuje:

• wynagrodzenie uzależnione od umiejętności i wnoszonej do organizacji wiedzy;
• unikatową możliwość pracy w firmie, która stale inwestuje w polski zakład i ma dalekosiężne plany rozwoju. Jest to gwarant rozwoju własnego wraz ze wzrostem organziacji;
• bogaty pakiet benefitów - pakiet relokacyjny, szkolenia, dofinansowanie do nauki języka angielskiego, stołówka pracownicza, prywatna opieka medyczna, MultiSport, ubezpieczenie na życie).

Oczekiwane doświadczenie, umiejętności i kompetencje:

• doświadczenie w podobnej roli będzie mile widziane - klient jednak wykazuje się duża elastycznością także zapraszamy kandydatów, którzy również nie są pewni czy ich doświadczenie będzie traktowane jako "podobne";
• doświadczenie w firmie produkcyjnej będzie znaczącym atutem, ale nie jest wymagane;
• znajomość języka angielskiego w stopniu co najmniej bardzo dobrym;
• znajomość prawa pracy będzie traktowana jako duży plus;
• zdolność do analizowania dużej ilości danych oraz wyciągania z nich syntetycznej informacji;
• umiejętność zrozumiałego i zwięzłego prezentowania danych;
• wysokie zdolności interpersonalne;
• mile widziana znajomość SAP lub innych systemów.