HR Administrator

Obowiązki:

• Udział w przejściu i wdrożeniu procesów administracyjnych HR od zewnętrznego dostawcy,
• Zbieranie, przetwarzanie i sprawdzanie wszystkich danych osobowych w różnych systemach,
• Sygnalizacja aktualizacji potrzebnych w dokumentach instrukcji pracy,
• Udział w szkoleniach z pracy dla nowych osób,
• Tworzenie pism / umów i śledzenie istniejących procesów tworzenia, wysyłania i archiwizowania tych dokumentów,
• Odpowiadanie na pytania drugiej linii za pośrednictwem system,
• Archiwizacja dokumentów w sposób zgodny z przepisami,
• W razie potrzeby pomoc przy testowaniu nowych systemów lub zmian w istniejących systemach,
• Pierwszy punkt kontaktowy dla HRA i / lub rekruterów w sprawach specyficznych dla danego kraju,
• Wspieranie kierownictwa Zespołu w rozwiązywaniu złożonych problemów.

Nasz Klient oferuje:

• pracę na rozwojowym stanowisku w międzynarodowej firmie,
• realny wpływ na rozwój organizacji,
• rozszerzony pakiet opieki medycznej.

Wymagania:

• Doskonałe zrozumienie kompleksowej obsługi administracyjnej HR,
• Minimum 2 lata doświadczenia w zarządzaniu HR (współpraca z dostawcami płac byłaby dodatkowym atutem),
• Angielski na poziomie B2 jest koniecznością,
• Dyplom ukończenia studiów wyższych (atutem byłby certyfikat zawodowy z zakresu zarządzania kadrami i / lub płac),
• Doświadczenie w operacjach HR w środowisku międzynarodowym oraz w utrzymywaniu danych w HR SAP (doświadczenie z Success Factors będzie dodatkowym atutem), a także znajomość pakietu Microsoft będzie atutem.