HR Business Partner

Zadania: 

• Doskonalenie istniejących oraz wdrażanie nowych procesów personalnych, a także ich standaryzacja w organizacji
• Udział w przygotowaniu systemu ocen pracowniczych (aktualizacja i tworzenie opisów stanowisk, prowadzenie procesu, zarządzanie wynikami)
• Koordynowanie projektów rozwojowych, szkoleniowych
• Prowadzenie rekrutacji na stanowiska wyższego szczebla
• Organizowanie procesu wdrożenia i adaptacji nowych pracowników
• Wspieranie menedżerów w obszarze zarządzania ludźmi, budowaniu efektywnych zespołów
• Udział w projektach związanych z komunikacją i budowaniem wizerunku pracodawcy
• Współpraca z dostawcami zewnętrznymi

Czego oczekujemy:      

• Doświadczenia na podobnym stanowisku w firmie z branży produkcyjnej
• Umiejętności interpersonalnych oraz łatwości budowania relacji biznesowych z osobami na różnych szczeblach organizacji, otwartości
• Samodzielności i entuzjazmu w działaniu
• Praktycznej znajomości prawa pracy
• Komunikatywnej znajomości języka angielskiego

Nasz Klient oferuje:

• Stabilne zatrudnienie w przyjaznej atmosferze, w oparciu o umowę o pracę
• Możliwość realizowania ciekawych projektów i własnych pomysłów w obszarze HR
• Benefity (karta Multi-sport, opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe na życie)
• Pracę w rozwijającej się firmie o ugruntowanej pozycji na rynku polskim i zagranicznym.