Specjalista/tka ds. pozyskiwania talentów

Jakie są nasze oczekiwania?

• Szukamy osób z co najmniej 6-miesięcznym doświadczeniem w rekrutacji/sourcingu, które chcą kontynuować swoją karierę w branży HR.
• Swobodna komunikacja w języku angielskim (na poziomie minimum B2).
• W codziennych zadaniach na pewno pomoże Ci otwartość na zdobywanie wiedzy, wysoka komunikatywność oraz umiejętność pracy w zespole.
• Proaktywność oraz kreatywność to kompetencje, które zdecydowanie docenimy!
  
  
  

Możesz rozpocząć z nami współpracę od zaraz!

Nasz proces rekrutacyjny jest tak zaprojektowany, abyśmy mogli podjąć decyzję o współpracy z Tobą w przeciągu maksymalnie 1-2 tygodni.

Zapraszamy Cię do aplikowania i na wirtualną kawę z nami

Jeżeli lubisz rekrutację, jesteś osobą ambitną, zmotywowaną i lubisz pracę z ludźmi, to może SZUKAMY WŁAŚNIE CIEBIE!

Co zyskasz dołączając do nas?

• Pracę w przyjaznej atmosferze, w międzynarodowym wspierającym się zespole!
• Zdobycie doświadczenia w prestiżowej instytucji finansowej - po stronie naszego Klienta.
• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
• Wdrożenie umożliwiające pełną samodzielność plus mentorskie wsparcie doświadczonego Talent Acquisition Partnera.
• Transparentny feedback nt. Twojej pracy tak często jak go potrzebujesz w ramach swojej indywidualnej ścieżki rozwoju.
• Realną możliwość awansu.
• Dostęp do programu benefitów ManpowerGroup Premium, prywatnej opieki medycznej, karty sportowej Multisport, ubezpieczenia grupowego oraz atrakcyjnych zniżek w wielu miejscach.
• Niezbędne narzędzia pracy.
• Warsztaty i szkolenia, które umożliwią Ci samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych w przyszłości!

Co będzie należało do Twoich zadań?

• Wyszukiwanie najlepszych kandydatów za pomocą nowoczesnych technik i narzędzi rekrutacyjnych, w tym platform LinkedIn, GoldenLine, Facebook.
• Rozpoznanie szerokiego spektrum źródeł kandydatów i wybranie najskuteczniejszego źródła w danym projekcie rekrutacyjnym.
• Screening kandydatów i przedstawianie rekomendacji Talent Acquisition Partnerom i|lub hiring managerom.
• Uczestniczenie w spotkaniach z hiring managerami i raportowanie przebiegu procesu.
• Stała wspólpraca z Talent Acquisition Partnerem (rekrutacja) i Talent Acqusition Officerem (admin) – praca w jednej grupie projektowej.