HR Business Partner

Zakres zadań na stanowisku

• Realizacja strategii polityki personalnej oraz koordynowanie i wdrażanie procesów personalnych,
• Komunikacja i zarządzanie zmianą,
• Inicjowanie i wdrażanie rozwiązań podnoszących satysfakcję i motywację pracowników,
• Efektywne zarządzanie pulą talentów i procesem sukcesji,
• Budowanie dialogu z klientami wewnętrznymi i zewnętrznymi,
• Identyfikowanie wyzwań rynku i organizacji i skuteczna egzekucja polityki procesów korporacyjnych.

Preferowane oczekiwania

• Minimum 2-3 letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku,
• Potwierdzone sukcesami umiejętności budowania pozytywnych relacji z klientami wewnętrznymi i partnerami biznesowymi (w tym menedżerami wyższego szczebla),
• Rozumienie procesów biznesowych i gotowość do wspierania innych w osiąganiu celów,
• Język angielski na poziomie co najmniej komunikatywnym,
• Kreatywność, nastawienie na poszukiwanie nowych rozwiązań, osiąganie wyznaczonych celów,
• Ponadprzeciętne zdolności komunikacyjne oraz przekonywania innych do proponowanych rozwiązań.