HR Partner

Zespół Zarządzania Zasobami Ludzkimi działa od 2018 r. W 2019 otrzymaliśmy wyróżnienie „HR Excellence in Research”, które jest dla nas zobowiązaniem do stosowania europejskich standardów HRS4R i ciągłego doskonalenia. Chcemy, żeby NCBJ był atrakcyjnym miejscem dla ludzi z pasją i naukowców z całego świata. HR dla nas to możliwość kształtowania rzeczywistości nastawionej na ludzi i ich potrzeby. Zapraszamy osoby, które z zaangażowaniem chcą aktywnie zmieniać świat i najbliższe otoczenie.

Zatrudniona osoba będzie odpowiedzialna za:

• Doskonalenie procesów HR i ich realizacja: rekrutacja kandydatów, wybór i zatrudnianie, ocena pracy / efektów pracy pracowników, rozwój kompetencji, rozwój karier i planowanie sukcesji.
• Doskonalenie procesów i standardów HR w odniesieniu do pracowników naukowych zgodnie z wymogami  HRS4R (HR Strategy for Researchers) i zdefiniowanym planem działania (faza Revised Action Plan).
• Działania w zakresie szkoleń i rozwoju pracowników (w tym: prowadzenie wybranych szkoleń).
• Inicjowanie działań i współpraca na rzecz wzmacniania wizerunku pracodawcy.
• Proaktywne wsparcie dyrekcji NCBJ oraz kadry kierowniczej jednostek Instytutu w zarządzaniu personelem.

Oferujemy:

• Pracę pełną ciekawych wyzwań zawodowych - tworzenie nowych standardów HR w największym w kraju instytucie naukowym - szansę na osobisty sukces związany z rozwojem Instytutu.
• Możliwość zdobycia unikalnego doświadczenia przy realizacji ambitnych projektów.
• Możliwość szerokich kontaktów z partnerami NCBJ z Polski i spoza kraju.
• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
• Regularne godziny pracy i przyjazną atmosferę.
• Dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz pakiet świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (m. in. dofinansowanie wypoczynku).
• Transport zakładowy zapewniający dojazd do Świerku z wielu miejsc w Warszawie i okolicy (szczegółowy rozkład https://bus.swierk.pl/rozklad-jazdy/).

Wymagania:

• Minimum 3 lata doświadczeń zawodowych w podobnym obszarze.
• Doświadczenie i rozwinięte umiejętności współpracy z różnymi partnerami, w tym na wysokich szczeblach zarządzania.
• Bardzo wysoka samodzielność, energia, gotowość do podejmowania wyzwań.
• Doświadczenia i umiejętności w zakresie zarządzania zmianą.
• Umiejętność facylitowania pracy grupowej.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego.
• Znajomość prawa pracy.

Dodatkowym atutem kandydata będzie:

• Doświadczenie w pracy w instytucjach naukowych.
• Codzienne doświadczenie w pracy w języku angielskim